Remettre l'humain au coeur de l'entreprise :
L’idée de séparer totalement vie professionnelle et vie personnelle n’est plus une réalité.
Aujourd’hui, les difficultés personnelles impactent directement le travail, la santé et la performance professionnelle.
Prendre soin des salariés, les écouter et les accompagner face aux difficultés personnelles et professionnelles est devenu un enjeu humain et organisationnel majeur, pour les salariés comme pour les entreprises.
Plus de 33 % des arrêts de travail sont liés au stress et aux troubles psychologiques, souvent causés par la charge mentale et les pressions cumulées.
Les entreprises investissant dans le bien-être au travail constatent jusqu’à -41 % d’absentéisme,
+13 % de productivité et +21 % de rentabilité.
Un accompagnement social au service des salariés et des entreprises
En tant qu’employeur, vous êtes attentif au bien-être de vos salariés, mais certaines situations
personnelles (famille, finances, logement, santé, charge mentale) dépassent votre rôle.
Ces difficultés ont un impact direct sur l’organisation, la continuité d’activité et la
performance globale de l’entreprise.
L’expertise d’une assistante sociale du travail indépendante
En tant qu’assistante sociale du travail en libéral, j’accompagne les entreprises et leurs salariés à travers un accompagnement social professionnel, confidentiel, bienveillant, et soumis au secret professionnel.
Grâce à des permanences sociales régulières, les salariés peuvent bénéficier :
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d’un espace d’écoute sécurisé,
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d’un accompagnement face aux difficultés personnelles et professionnelles,
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d’un soutien favorisant un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Cet accompagnement contribue à :
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prévenir les risques psychosociaux,
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améliorer la qualité de vie au travail,
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renforcer l’engagement, la motivation et le sens au travail,
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favoriser une organisation plus sereine et plus efficiente.
Une intervention adaptée à votre entreprise :
Interventions en entreprise dans les Hauts-de-France : Lens, Béthune, Douai, Arras et environs.
De moins de 250 salariés comme à celles de plus de 250 salariés.:
- En demie-journée,
- Ou en journée.
À la fréquence et à la régularité de votre choix.
🌱 Parce qu’un salarié écouté et accompagné est un salarié plus disponible, plus engagé et plus serein.
Je vous propose d’échanger sur vos besoins et de construire ensemble un accompagnement social adapté aux enjeux de votre entreprise.