L’adage selon lequel « quand on est dans l’entreprise, on laisse ses problèmes à la maison », et vice-versa, n’est plus d’actualité. Aujourd’hui, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est très mince.

Prendre soin des personnes dans le cadre de leur situation de travail, mais aussi dans le cadre de leur situation personnelle, les écouter, les accompagner dans les difficultés personnelles rencontrées, avec tous les enjeux que cela implique, est  primordial, dans l’intérêt de tous : l’employeur, l’équipe, le salarié et son entourage. 

En tant qu'employeur, vous êtes à l'écoute des salariés mais êtes limités dans vos missions en ce qui concerne l'accompagnement des salariés dans les difficultés personnelles qu'ils peuvent être amenés à rencontrer (vous n'avez ni le temps, ni les compétences pour le faire).

60% des arrêts maladie courts sont liés à des difficultés personnelles rencontrées (famille, éducation des enfants, logement, financier, ...). Ce qui peut avoir un impact considérable pour le quotidien et la productivité de l'entreprise.

Quête de sens, motivation nouvelle retrouvée au travail au quotidien, mieux-être général du fait d’un meilleur équilibre trouvé entre vie personnelle et vie professionnelle, disponibilité, organisation et productivité plus efficientes, peuvent être les fruits d’un accompagnement social indépendant, réactif, bienveillant, confidentiel, soumis au secret professionnel, disponible auprès des salariés d’une entreprise, sur des temps réguliers, permettant ainsi d'agir en terme de prévention des risques psycho-sociaux et de mieux-être. 

 N° SIRET : 840 078 323 00036

N°RPPS : 10006449101

Code APE : 8899B